Etapa I
Orice proiect de executive search sau recrutare specializata incepe prin a cunoaste in detaliu cultura organizationala si strategia clientului. Urmeaza analiza temeinica a specificului pozitiei disponibile si a mediului de lucru. Acesti pasi sunt realizati impreuna cu membri din managementul clientului. Astfel putem sa definim intr-un mod cat mai precis posibil profilul candidatului dorit.
In acest moment avem la dispozitie un job description exact. Mai mult decat atat, cunoasterea culturii interne a clientului ne permite sa gandim si ca o extensie a acestuia, urmarind cu atentie elementele importante stabilite impreuna.
Etapa II
Consultantii nostri stabilesc strategia cea mai potrivita de urmat pentru abordarea proiectului. Se au in vedere particularitatile proiectului cat si experienta comuna a intregului grup de consultanti.
Se identifica directiile principale si mijloacele de actiune. Selectia acestora se face in functie de scop – fie ca vorbim de sectoare de piata, domenii de business, tipologii de companii sau angajati, etc.
Se identifica sursele de informatie necesare. Printre acestea se numara intotdeauna profesionisti experimentati, specialisti in domeniile lor de activitate. Este important de stiut ca fiecare proiect in parte presupune un studiu exhaustiv al pietei de personal relevante.
Etapa III
Potentialii candidati sunt abordati in mod direct, urmand discutii si interviuri preliminare cu acestia. Intotdeauna acesti pasi sunt dublati de o examinare atenta a carierei fiecarui candidat in parte.
Se prezinta clientului un raport preliminar despre fiecare dintre candidatii care corespund profilului prestabilit. Se insista asupra aspectelor ce tin de experienta de lucru, renumele profesional, capacitati, motivatia pentru care sunt dispusi sa isi schimbe locul de munca precum si capacitatile de adaptare rapida la un nou mediu organizational.
Etapa IV
Se organizeaza interviurile clientului cu persoanele preferate de catre acesta. Aceste interviuri se desfasoara, in functie de alegerea clientului, la sediul nostru sau la sediul acestuia, ori intr-un spatiu neutru.
Se verifica referintele profesionale cu mare atentie, urmand sa se completeze un dosar cat mai detaliat despre fiecare dintre candidatii vizati spre angajare de catre client.
In cazul in care clientul o cere, se ofera asistenta in timpul negocierilor conditiilor de angajare, in conditii de maxima confidentialitate fata de fiecare parte interesata.
Etapa V
Daca se considera necesar si oportun de catre client, se ofera suport pentru integrarea si adaptarea candidatului in cele mai bune conditii la cultura organizatiei. Se urmareste, de asemenea, dezvoltarea acestuia in cadrul companiei intr-o perioada de timp prestabilita.
Datele noastre de contact
Suntem disponibili la numerele de telefon:
+40 755 74 77 70
+40 755 74 77 71
Puteti sa ne scrieti la adresa:
De asemenea, aveti la indemana serviciul de mesagerie directa de pe pagina Contact.
Un oarecare nu este suficient
Recrutare Cluj Napoca
Persoanele specializate, inalt calificate in domeniul lor de activitate, sunt greu accesibile. De cele mai multe ori sunt inactive pe piata fortei de munca. Consultantii nostri intervin in asemenea situatii cu discretie si maxima eficacitate, identificand in scurt timp profesionistii dispusi pentru discutii.
Cunoastem oameni care cunosc oameni
Executive search Cluj Napoca
Retelele profesionale si personale ale consultantilor nostri ne permit acces direct la persoane relevante din pozitii de management, in multiple industrii. Lucram cu recomandari si informatii de prima mana. Avem astfel posibilitatea de a initia contacte directe cu persoanele potrivite cerintelor clientului.
O cheie deschide o singura incuietoare
Head Hunting Cluj Napoca
Ne focalizam eforturile intr-un singur punct, atunci cand clientul o cere. Construim si mediem relatii solide, bazate pe incredere intre parti. Facilitam cele mai bune conditii si accesul corect la informatii. Garantam in orice moment discretie si confidentialitate maxime.